Servicios de recursos humanos y nómina para empresas – ¡también somos excelentes en esto!

La fuerza de cada empresa reside en sus empleados que, al crear un equipo, tienen un impacto real en su funcionamiento. Cuando nuestros clientes junto con su personal construyen el futuro de su empresa, nosotros estamos igualmente comprometidos con la seguridad de sus recursos humanos y nóminas. Meticulosidad, atención, conocimiento, experiencia y nuestro enfoque al bienestar del cliente son nuestras herramientas fijas para trabajar en el área de RRHH y servicios de nómina para empresas. Se trata de uno de nuestros puntos fuertes y por lo tanto, con pleno conocimiento de las declaraciones realizadas anteriormente, podemos garantizar a nuestros clientes la máxima calidad de nuestros servicios y la total tranquilidad que puedan sentir en cuanto a este aspecto tan importante del funcionamiento de su empresa. Cabe destacar que brindamos servicios de RR.HH. y nóminas tanto para empresas de reciente creación como para aquellas que, por diversas razones, decidieron cambiar de oficina actual. En otras palabras, siempre es un buen momento para organizar una reunión con nosotros sin compromiso alguno y tratar las condiciones de una posible colaboración tomando un buen café.

Los servicios de RR.HH. y nóminas ofrecidos por Uni-Lex Group incluyen:

• preparación de nóminas mensuales que incluyan bonificaciones y deducciones; recibos de pago de los empleados y mantenimiento de registros salariales,
• preparación de informes externos a las agencias tributarias y ZUS (Seguridad Social)
• cálculo de pasivos mensuales con la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta en concepto de remuneraciones,
• altas y bajas de empleados en la Seguridad Social,
• emisión de facturas a contratos de derecho civil,
• preparación de contratos de trabajo, anexos, resoluciones y certificados de empleo,
• preparación de documentación laboral,
• preparación de declaraciones de impuestos anuales,
• supervisión de la documentación laboral,
• creación de carpetas de archivos personales de personas recién empleadas,
• mantener registros de permisos y otras ausencias, incluida la determinación de la cantidad de vacaciones en función de la documentación recibida.
• coordinación de las obligaciones del empleador en el ámbito de la formación en salud y seguridad en el trabajo y los controles médicos (supervisión de los plazos),
• apoyo sustantivo en situaciones problemáticas.